En primer lugar, usted debe estar familiarizado con el tema antes de hacer una observación. En otras palabras, la tarea principal - para ser competente en la materia para la que usted está haciendo una observación a otra persona.
Hacer el comentario, usted necesita ser objetiva y cortés. En ningún caso no puede ser grosero para indicar a una persona por su error. Esto hará que el contrario a sus expectativas y las consecuencias a nada bueno, no lo hará.
Decida lo que quiere lograr cuando usted hace una observación. Si especifica equivocado en sus compañeros de trabajo, es probable que desee para lograr la mejora de su rendimiento. Así que hay que ser muy educado, respetuoso y amable. Evite esas frases que puedan ofender a la gente.
Es necesario prestar atención no sólo al error (porque no todo el mismo trabajo que una persona hace mal), sino también en cuanto al fondo. Es necesario explicar por qué el trabajo se hace mal, como debería haber hecho. Asegúrese de especificar los motivos por los que criticas a otra persona. De lo contrario, la crítica no es constructiva y destructiva. Proporcionar una lista de posibles cambios en las o alternativas criticados o pensar acerca de ellos juntos.
También es importante es el tiempo y lugar de su crítica. Recuerde que todo tiene que ser relevante, todo tiene su tiempo. Además no hay que olvidar que el tono en que le dice la frase debe ser tranquilo.