Hay varias razones por las que las autoridades deben aumentar los costos laborales. En primer lugar hay un aumento en las funciones de los empleados realizado. Si ha asignado los deberes de otro empleado, buscar urgentemente un aumento de sueldo. Si desea retrasar la resolución de este problema, de obtener una indemnización más tarde es poco probable que tenga éxito.
También puede pedir ganancia si la cantidad de trabajo que aumentó enormemente. Por ejemplo, si usted estuviera en el empleo 10 organizaciones, y ahora hay 100. Si después de un trabajo que mejorará en gran medida sus habilidades, usted también puede contar con un cambio de salario en una gran forma. Sólo en este caso, usted debe proporcionar prueba de este hecho.
Bueno, la última cosa que le ayudará en una conversación con el jefe - el aumento de los precios. Si sus salarios son mucho obsoleto, varias veces si había un aumento en los precios si los salarios no se corresponden con el salario medio en el mercado, también puede probar su suerte.
Estos matices sin duda le ayudará en la conversación. Pero también la conversación no es menos importante. Debe llevarse a cabo en el bien y para la empresa y para usted personalmente cuando. Es decir, vale la pena ir a hablar con el jefe, si no se ha cometido ningún violaciónes durante mucho tiempo, y el nivel de ingresos de la organización no se reduce. También presta atención al estado de ánimo del empleador. Si él se levantó con el pie izquierdo, es mejor no acercarse a él con problemas financieros.
Antes de hablar recoger todos los documentos necesarios que pueda necesitar. Sus diplomas, premios, y otros informes. Debe tener en evidencia la mano de su importancia para la organización. Construir un plan de conversación antes de una cita. Usted debe hablar con claridad y de manera convincente. No se puede balbucear y duda, o gerente simplemente no puede escucharte. No chantajear a su despido y no trate de demostrar que no puede ser reemplazado. Irreplaceable, como se sabe, no. No te olvides de decirme que se siente más cómodo con en su trabajo que usted disfrute de su lugar. Usted puede hacer algunas preguntas al empleador relacionada con su crecimiento profesional. Pregunte si él lo aprecia, ¿usted cree que tiene perspectivas. Y si la respuesta es sí, tal vez en respuesta a una solicitud de salario que usted dice "sí".