En primer lugar, es grabaciones de audio y vídeo de las conversaciones con los jefes de los subordinados. Vamos a tener que recurrir a un determinado período, por supuesto, no en agente de inteligencia, pero en un oyente bastante atento y observador, para llegar a tiempo para incluir una grabadora de voz o la cámara de su teléfono móvil.
En segundo lugar, esta declaración jurada colegas (si están de acuerdo para darles). Si es posible, por supuesto, lo mejor es presentar un frente unido contra el jefe prepotente. O, al menos, tiene la credibilidad para otros empleados no tienen miedo de defender a los compañeros oprimidos.
En tercer lugar, será opiniones muy útiles y expertos sobre la oficina de cumplimiento. Esto puede ser certificado Extraordinaria o de pruebas independiente. Lo más importante que los expertos eran lo suficientemente competente y realmente podría ayudar a aclarar la situación.
En cuarto lugar, la violación de las normas del empleador TK - es sólo un caso en el que la ignorancia de las leyes protegerá al empleado de los jefes de responsabilidad. Así que es como sigue leer detenidamente todo el Código materiales y posteriormente por escrito las quejas se refieren necesariamente a los artículos pertinentes.
El primer caso, cuando normalmente enviado tales quejas - una rama local de la inspección del trabajo. La apelación debe aparecer brevemente todos los violaciónes de las normas del empleador TC (con referencia al artículo). Además, si el denunciante no quiere sangre y no trata de ser despedidos, se puede apuntar a posibles métodos para corregir la situación de mutuo acuerdo. Toda la evidencia recopilada y los documentos especificados en la solicitud.
Si la Inspección de Trabajo no reaccionó a esta solicitud dentro de un mes, tendrá que presentar una denuncia ante las fiscalías de distrito. Antes de que se alimenta (durante el llenado) a la secretaría de la agencia debe seguir un patrón establecido. Así, la aplicación debe ser escrito al Fiscal del Distrito, lo que indica su nombre, rango o posición en la clase (por ejemplo, "Justicia Mayor" o "consejero juvenil de justicia, respectivamente). Luego hay que establecer en una forma libre a todo reclamo contra el empleador y los empleados de la Inspección de Trabajo, adjuntando las pruebas pertinentes. Nada personal, que debe ser muy concisa y, al mismo tiempo, por supuesto.
Pero lo que si la fiscalía no respondió a una denuncia? Esto es raro, pero sucede. Bueno, tengo que ir a la corte con una denuncia contra la Inspección de Trabajo y omisiones Jefe.
Desde la fiscalía es más complicado. Queja contra la inacción de las oficinas de distrito sólo podrá ser sometida por sus superiores. Pero por lo general este tipo de apelaciones realmente escuchan, si la conducta del empleador va más allá no sólo el empleo, sino también del Código Penal. Así que, tal vez, todavía está restringido por el tribunal, a menos que haya pruebas, que puede estar en contra de la cabeza de la causa penal.