Las razones para el despido pueden ser muchas. Pero en cualquier caso, el despido - el estrés, como implica cambios drásticos en mi vida. ¿Cómo se asegura de que este proceso fue el tiempo y los nervios menor costo? Cómo competentemente a renunciar? Sobre todo este asunto es relevante, si los actuales dirigentes, le permite a su despido.
Por supuesto, para dejar sin obstáculos innecesarios para el empleador, sería bueno estudiar el código laboral. Así, de acuerdo a la RF LC (artículo 77) el despido puede ocurrir por las siguientes razones: por acuerdo de las partes, debido a la expiración del contrato de trabajo por el empleado (empleador) en caso de traslado a otro puesto de trabajo o cargo, incumplimiento de contrato de trabajo y por otras razones.
¿Cómo debería idealmente ser similar mecanismo de disparo, si usted es despedido por "voluntariamente"? Si decide cambiar de trabajo, debe notificar a su empleador actual acerca de su despido por 2 semanas antes de la fecha prevista de salida. Para hacer esta afirmación, por lo general por escrito. Si todo va bien, el jefe firma la solicitud, y luego pasa al departamento de personal. La fecha del despido será su último día.
En el último día que tiene que pagar una indemnización por vacaciones no utilizadas, das el libro. Tenga en cuenta que en el libro debe ser similar a la siguiente nota "contrato de trabajo sea terminado por el empleado, el párrafo 3 del párrafo primero del artículo 77 de la LC RF." Nada más se debe escribir! También el último día en que se han calculado.
Existe un curso de acción cuando un empleador le permite rápida. Pero ¿qué hacer si no está firmado su solicitud? En este caso, tienes que escribir una aplicación para el despido por duplicado. A continuación, dar dos copias al Secretario. Él debe darle un recibo que su solicitud ha recibido una fecha determinada. Uno KEEP aplicación. Si el Secretario de la organización no es, es el envío de una notificación indicando que aceptó la carta y cuándo. Después de dos semanas, usted tiene que dar el libro de trabajo y otros documentos requeridos. Si después de que aún se niega a expedir un libro, entonces usted necesita para aplicar a la inspección del trabajo y explicar la situación. Por lo general, ayuda a resolver rápidamente el problema con su despido.
Eso es todo lo que necesita saber para salir correctamente.