Métodos y técnicas de entrevista
La elección de los métodos y técnicas que se utilizarán durante la entrevista depende de las preferencias del director de recursos humanos. Sin embargo, él se guiará por cómo este puesto de responsabilidad, ¿qué cualidades debe tener un candidato para ajustarse a la misma.
No se olvide de vestirse apropiadamente para una entrevista y para llegar a tiempo.
El método más popular es entrevistar a la competencia. A menudo se utiliza un procedimiento de este tipo, como los casos de la entrevista - un cierto conjunto de situaciones de trabajo estándar, la solución de la que el candidato tiene que ofrecer para una cantidad limitada de tiempo. Además, esta entrevista pondrá a prueba sus conocimientos y habilidades, para evaluar la disponibilidad de las propiedades necesarias para la posición de su personalidad, rasgos de carácter.
Pre-hacer averiguaciones sobre la empresa, donde la vacante está abierta. Pregunta: "¿Por qué elegir nuestra empresa? '- Uno de los más comunes.
Un método como las pruebas, permite concluir que el candidato para la posición, en base a los resultados de la prueba. Por supuesto que puede dar y prueba icq en la entrevista, pero cuestionarios más a menudo se diseña especialmente diseñado para evaluar no sólo la inteligencia, sino que también le permite evaluar exhaustivamente el tipo de personalidad y el nivel actual de los conocimientos necesarios. Entrevistar a un puesto de trabajo en el banco es poco probable que prescindir de una prueba de este tipo.
Entrevista estrés se utiliza en los casos en que la vacante requiere que el candidato para reunir habilidades, respuesta rápida, resistencia. El gerente puede provocar deliberadamente que en el conflicto, el uso de técnicas tales como la presión psicológica, cuestiones transversales de diferentes áreas de conocimiento y los acontecimientos de su vida.
Llevar a cabo una entrevista gerente de Recursos Humanos de grupo, en el caso de una vacante requiere la capacidad de trabajar en equipo. Lo más probable, se le requerirá para organizar la auto-presentación, tomar parte en la "mesa redonda" o en cualquier juego de los negocios.
Cómo hablar a una entrevista de trabajo
Mantenga tranquilo y agradable, trate de no estar nervioso. La tarea de los directivos de RRHH es comprobar no sólo su profesionalidad, sino también su sinceridad y franqueza. Puede ser reconocido en su excitación, no hay nada de qué preocuparse. Acerca de nuestros errores o fracasos del pasado, como usted puede decir, pero no te olvides de contar esta perspectiva y cómo los superó o corregido.