Una forma relativamente inocente para crear malestar psicológico para el candidato para la vacante está retrasando deliberadamente el inicio de la entrevista. Gerente de recursos humanos puede ser al mismo tiempo para pedir disculpas por el retraso y pedirle que esperar. Para el experto no será difícil para una hora esperando para evaluar patrón similar de comportamiento demostrado por el solicitante. Contender, estoicamente doterpevshy antes de la entrevista y habló con dureza su opinión sobre un posible empleador pueda demostrar un nivel adecuado de resistencia al estrés. En tal situación se considera que es un intento más razonable para reprogramar la entrevista del solicitante a un momento más apropiado y la actitud relajada a la situación.
En el arsenal de los profesionales de recursos humanos puede haber otras maneras de traducir la entrevista en la categoría de estrés. Entre ellas podemos mencionar el monólogo continuo en el que el solicitante de una posición no puede insertar una palabra. Ante esta situación, hay que recordar que este discurso está diseñado para provocar una respuesta al solicitante. Es necesario escuchar con atención el monólogo, resalte las ideas principales y después de la intervención, el director de recursos humanos de forma secuencial iluminar las cuestiones planteadas.
Forma de provocar el solicitante podrá ser subrayado la falta de atención, lo que demuestra el representante del empleador. Esta situación es una excelente oportunidad de demostrar sus talentos en el campo de la auto-presentación. No hay que olvidar que la falta de atención en este caso es la única manera de evaluar la respuesta del candidato.
Entre los trucos menos inofensivos de los seguidores del Arsenal entrevistas estresantes pueden ser adyacente a la cuestión de tacto y la demostración de la falta de respeto al solicitante. Se supone que estas técnicas ayudan a identificar a los candidatos que no pueden pensar con claridad en una situación precaria. Honorablemente retirarse de la situación puede, siempre dentro de la conducta correcta. En otras palabras, no tome el estilo propuesto de la conversación.
Entrevista estrés es muy eficaz, pero no la única manera de obtener una idea sobre el comportamiento de la demandante en términos de malestar psicológico. Un experto en el campo de la contratación puede ser una descripción suficiente de las acciones del candidato en una situación de tensión con la que ha enfrentado jamás.