¿Cuál es la esencia de la entrevista?
Por regla general, esta conversación se refiere sólo a aquellos temas que son relevantes al aplicar para una posición específica. Muy importante para el control de la entrevista con el jefe, o en su presencia. Para buscar y revisar el marco hay un puesto especial - el reclutador. Estas personas saben cómo llevar a cabo una entrevista con el vendedor, secretaria o un contador, que recogen un trabajo, reúne toda la información en cuanto al empleador y al solicitante, y llevar a cabo las entrevistas iniciales.
Sin embargo, no es necesario imponer a los reclutadores grandes expectativas. Como se suele decir, que quiere hacer mejor - hacerlo usted mismo.
Cómo prepararse para una entrevista
Para empezar, hay que tener en cuenta todos los matices de trabajar en esta o aquella posición. Tenemos que pensar en lo que será importante es la calidad de la profesión. El siguiente paso - para anotar todos los beneficios que tendrían que tener un futuro trabajador - es muy importante que no se pierda nada. Es necesario crear una imagen del candidato ideal, que se estructura en la entrevista.
Al principio de la conversación es muy importante crear un entorno favorable - cualquier persona en las preocupaciones de empleo, nerviosos, y esto es muy confuso.
A menudo, se cree que el único propósito de la entrevista al solicitar un puesto de trabajo es la selección de candidatos para una posición determinada, identificar sus fortalezas y debilidades. Sin embargo, esto es engañoso. Fue durante la entrevista final es muy importante - para interesar al candidato le gusta el trabajo en esta empresa, motivarlo. Es recomendable hablar de salario, bonificaciones, vacaciones y licencia por enfermedad, sobre las oportunidades de carrera y amable equipo. Sin embargo, antes de tomar una decisión, lo que necesita saber acerca de la persona tanto como sea posible: lo que la experiencia que tiene, lo que sus mayores fortalezas, sea sociable y así sucesivamente. Sólo después de que el candidato se acercó el patrón de un empleado ideal - puede ser suministrada a la entrevista final. En esta parte de la conversación se incluye una aclaración de detalles cuando una persona está lista para ir a trabajar, si necesitaba tiempo para decidir, si tiene alguna otra sugerencia de los empleadores, etc.. Así, tanto el candidato y el empleador estará satisfecho con la conversación.