Cuando el principal problema ha sido resuelto, seleccione una base para uno de los empleos, que se puede encontrar en Internet, y el martillo en la información general acerca de la persona. Entonces comienza el proceso creativo, que, sin embargo, debe mantenerse bajo control.
En primer lugar, especificar el propósito de escribir un curriculum vitae. La tarea principal que resuelve reanudar - para llegar a la entrevista, por lo que es importante especificar una declaración clara de lo que quiere. Por ejemplo, conseguir un trabajo con clientes corporativos. Suena muy específica y claramente. Potencial empleador va a entender a la vez que para las tareas que estableció para usted, y usted no tiene que perder el tiempo explicando el departamento de personal que usted no es un experto en el personal.
En segundo lugar, se especifica claramente cuáles son los deberes que ha realizado en un trabajo anterior. En cambio trivial "para responder a las llamadas a los clientes" se sienten libres para escribir "contratos de soporte de clientes clave." Tenga en cuenta que este folleto resumen, y los bienes de la que se ensalza, eres tú. Utilizar el argot administradores profesionales, las palabras "plan", "presupuesto", "supervisión", "proyectos", y así en este resumen es muy apropiado. No trate de especificar más de diez tipos de tareas que realizó en cada organización, el empleador potencial aprecia el tiempo.
En tercer lugar, una lista de los programas de ordenador con las que ha trabajado. Estas habilidades son su ventaja competitiva, ya que no tiene que enseñar, y es tiempo y dinero que la gente de negocios no se encuentran dispersos. La misma regla se aplica al conocimiento de idiomas, asegúrese de explicar lo que su nivel de idioma extranjero, e incluso especificar los idiomas que acaban de comenzar a aprender (con la nota "bajo investigación"), será una indicación de que usted está apuntando a desarrollar.
No trate de hacer un volumen de resumen, su objetivo - para hacer un posible empleador selecciona de un gran número de solicitantes. Envía por qué debería optar por su persona, usted será capaz de entrevistar.