Trate de entender que interpreta qué papel. En el equipo actual, siempre hay alguien que "reglas" y los que "cantar". Los primeros son a menudo miedo de la competencia, y estos últimos son fácilmente influenciados por persona carismática. Además de estas funciones en casi cualquier empresa puede distinguir rebelde, payaso y los que observan la neutralidad.
Para encontrar un lenguaje común con todo lo que necesita al mismo tiempo ser diferente para cada persona, pero permaneces toda persona, de ser yo mismo. Por desgracia, acaba de ser dulce y agradable que no funciona, porque el trabajo en equipo implica estricta subordinación y la interacción en una situación estresante. En todo esto ordinarias conflictos humanos son inevitables.
Por lo tanto, la regla principal en el proceso de construcción de las relaciones en el trabajo, se ajuste a la posición. Usted no debe permitir que la familiaridad en su discurso de colegas de pie por debajo en la jerarquía de la organización, pero también no necesita estar con ellos arrogante, dice la mayoría del personal crea una idea general acerca de usted. Lo mismo se aplica a las relaciones con la gestión - no hay necesidad de servilismo, sólo en las películas de la cabeza pueden ser idiota.
Además, trate de no participar en el chisme y la intriga. Después de todo, discutiendo hoy persona de alguien, y mañana el tema de las conversaciones puede convertirse en usted. Además, pronunciaste juicio puede volverse contra ti. Por ejemplo, usted hablaba de contador de maquillaje, y mañana va a saber lo que piensa de su insípido vestido.
Recuerde que usted no puede ser bueno para todo el mundo, que no suceda, ya sea en el trabajo o en el otro grupo. Su actitud hacia sus colegas debe ser tal que usted está esperando una respuesta.