La falta de trabajo en curso en su situación da un plus: que tiene suficiente tiempo libre, usted no tiene que pedir permiso para visitar entrevistas esconden la búsqueda de un nuevo trabajo de sus superiores, y para vigilar el uso de las ofertas y los e-mails ordenador personal elimina el problema del componente ético. Y puesto que muchos problemas con el tiempo que usted no tiene que tratar de forma óptima su búsqueda de empleo, así como a sus funciones. A saber, dedicar al menos ocho horas cada día de trabajo vacantes de vista y la respuesta a ellos, currículum vitae y cartas de presentación, la selección de ejemplos de obras que mejor demuestran su profesionalismo a la luz de las características específicas de un trabajo en particular, la comunicación con los empleadores.
Si el empleador no haya respondido a su hoja de vida, en donde en la posición superior es la fecha del despido, lo que significa que en sus ojos no es desesperada. Pero en la entrevista, y tal vez en la comunicación anterior a él, de la cual dependerá de si el empleador tiene sentido para concertar una reunión personal con usted, la cuestión de por qué dejó su trabajo anterior, asegúrese de que lo establece. La respuesta depende enteramente de usted y de su respuesta - las perspectivas de empleo. Sin embargo, el demandante, que está buscando un nuevo puesto de trabajo, sin dejar de ser en el mismo, también, asegúrese de preguntar de que él no está satisfecho, y la oportunidad de echar a perder toda la respuesta poco meditada de él tanto como usted lo hace.
Una de las principales reglas de cualquier entrevista: sobre patrones anteriores es inaceptable para responder negativamente. Por otra parte, en una entrevista con un posible empleador, en todo caso no debe decir una mentira. Y si el motivo de su despido fue un conflicto, tiene que decir al respecto. Pero esto debe hacerse diplomáticamente posible. Demostrar la objetividad en la evaluación de la situación, evitando así las declaraciones de evaluación sobre el otro lado. Cuéntanos acerca de las razones de la decisión y sacar conclusiones.
Un buen argumento a su favor será la recomendación positiva por parte de los empleadores anteriores. Regístrate este documento puede ser no sólo la primera cara de la empresa, o su supervisor inmediato, y cualquiera de sus colegas, capaces de caracterizaría como un profesional. Aunque las cartas de recomendación firmadas por el manejo claramente tener más peso. Mejor abastecerse de las recomendaciones sin demora el caso indefinidamente. Pero si es necesario, se puede tomar en cualquier momento, y la búsqueda de un nuevo trabajo - una ocasión adecuada para esto.
Si un trabajo adecuado no es correcto, no es en absoluto un motivo para la desesperación. Tarde o temprano, un profesional encontrará exactamente lo que necesita.