Aprenda información sobre el empleador!
Examen previo de la empresa en la que se le invita a entrevistar evaluará cabeza decencia y solvencia. Cualquier fuente de información sería útil. Prensa cuentan la autoridad de la empresa. Capaz de obtener información sobre la historia de la empresa, sus áreas de actividad y estilo de gestión, convirtiendo a los recursos virtuales. Más información sobre el empleador también se comunicará con los empleados.
Apariencia dice mucho
Entrevista - Fase responsable. La aparición de la solicitante debe cumplir con el código de vestimenta de la empresa. No debe ser demasiado estricto y aburrido. Chica debe elegir el maquillaje natural y un traje de negocios. Los jóvenes pueden llegar a futuros líderes en camisa y pantalones. Como regla general, los hombres de negocios exitosos optan por elegantemente vestido, persona agradable. Apariencia produce un efecto aún mayor que diplomas de información.
La confianza y la autoestima
Imagen de una fuerte confianza en sí mismo profesional - una tasa de éxito del 50%. Caracterizado por una empresa especialista en la marcha de primera clase, mirada abierta y tranquila voz. El solicitante no debe tener miedo de la cabeza preguntas. Respuesta ellos, con sencillez y honestidad. Sin embargo, para hablar de sus fracasos y conflictos, o para alabar su capacidad no es necesario. Si se le pidiera "malo" pregunta, contestar brevemente y en voz baja. Respuestas concisas y claras, sin descripciones innecesarias, epítetos y argumentos permiten ganar credibilidad con el empleador.
Hacer preguntas
No tome la iniciativa al principio de la conversación. Después de responder a todas las preguntas, se le preguntó acerca de la vacante y la empresa. Los psicólogos recomiendan incluir la redacción de la réplica mostrando su conocimiento de la especialización de la empresa. El interés debe ser genuina. Las respuestas deben escuchar con cuidado, mirando directamente a los ojos del interlocutor.
No se olvide de sus propios intereses
Si el empleador no haya tomado una decisión a su favor, vaya a la armonización de las condiciones. Título del trabajo Loud debe corresponder a la remuneración de los contratos de trabajo. Los mandos medios en la práctica puede tener un salario mínimo y llevar una gran cantidad de trabajo. Con seguridad la negociación de las condiciones, las opciones propuestas. Iniciativa en esta etapa de la comunicación con el empleador debe estar pasando. No utilice un tono suplicante, no se lo digas acerca de las dificultades de la vida, el número de personas a cargo, u otros problemas. Argumento efectivo en el debate sobre el componente financiero son declaraciones sobre la necesidad de un salario digno por su profesionalismo y responsabilidad.
Por lo tanto, el comportamiento tranquilo y seguro durante la entrevista, mirada abierta y amistosa sonrisa le ayudará a obtener la posición y salario deseado. A pocos minutos de comunicación abren el camino a una carrera exitosa, por lo que debe prestar atención a todos los aspectos de la construcción de tal conversación.