Hacer el resumen más informativo. Haga una lista que no sólo todos los bloques de construcción, sino también información adicional. No tenga mención redundante de competiciones, conferencias, talleres para estudiantes. Si su tesis estaba relacionada con el trabajo deseado, asegúrese de escribirlo.
Póngase en contacto con la agencia de contratación - no es la mejor manera para que los jóvenes profesionales. Por ello, se actúa de manera independiente. Elija entre un maestro común varias empresas en las que le gustaría trabajar. Aprenda sus sitios web corporativos, así como las vacantes existentes. Muchos negocios están dirigidos contratación sin experiencia, y luego "crecen por sí mismos." Si usted ve que la empresa puede ser necesaria jóvenes profesionales envía de forma segura su hoja de vida.
Trate de obtener una entrevista personal. Pocos días después de enviar hoja de vida, llame a la compañía y pedir, si llegó a un empleado competente. Incluso si usted niega categóricamente en una reunión personal, tratar de actuar con mayor decisión. Preparar con antelación sus argumentos y dejar la entrevista, o al menos rellenar la cantera de talento.
Durante la entrevista, permanecer confiado. Demostrar que la falta de experiencia, usted está listo para compensar el conocimiento teórico excelente, las ideas innovadoras y el deseo de trabajar y tener las habilidades necesarias. Recuerde que no todos los empleados tienen una presión actual y entusiasmo soñado con ser un novato.
Sugerir empresa de gestión que le pague algún salario mínimo tiempo. Sin embargo, tratar de hacer que este período no sea demasiado largo. Gerentes experimentados serán suficientes 2-3 semanas verte en los futuros empleados.