Idealmente, los reclutadores deben ser capaces de comunicarse con cortesía con cualquier solicitante, con independencia de que llegó a obtener el jefe del departamento legal o la secretaria. Pero, por desgracia, este no es siempre el caso. Reclutadores Falta de respeto - no es raro para una entrevista. Si usted siente que grosero, asegúrese de darle a entender. Pero hay que hacerlo correctamente, no agacharse al mismo nivel. La frase "Yo preferiría ser cortés conmigo" sería mucho más ventajosa que la disputa. A veces, el reclutador puede ser intencionalmente grosero - por lo que los controles sobre la capacidad del solicitante para manejar el estrés. En este caso también hay que responder a la grosería, pero segura y correcta posible, ya que si no estabas frente al reclutador y el cliente.
Muchos buscadores de trabajo se quejan de que los reclutadores no vienen a la entrevista a tiempo. Pierde el tiempo de espera para todos desagradable, sobre todo porque muchos de nosotros vamos a la entrevista en la hora del almuerzo o de tiempo libre en la empresa, que emplea en la actualidad. Si el reclutador es tarde durante 5-10 minutos, es bastante normal, tal vez simplemente una cuestión de urgencia, pero llegar tarde a 20-30 minutos es difícilmente aceptable. Como regla general, se habla como un bajo nivel de cultura del reclutador y la desorganización de la empresa. Piensa si quieres trabajar en esta empresa. Si no, entonces después de 20 minutos de espera, puede dejar.
A pesar de la disponibilidad de resumen en entrevistas solicitantes a menudo se les pide que rellenar cuestionarios, incluyendo los mismos datos que el resumen. Algunos cuestionarios preguntas acerca de los miembros de la familia del solicitante, que no parece ser correcta. Por desgracia, estas prácticas son comunes, y tienen que aceptar, porque la negativa a rellenar el cuestionario puede no percibir adecuadamente.
Si la entrevista va a las preguntas de los reclutadores acerca de las operaciones de la compañía o las respuestas vagas, se puede decir nada acerca de su incompetencia, o una falta de voluntad deliberada a decir nada que pueda ser percibido de manera ambigua. En el primer caso, puede descartarla y buscar la información en la web y en el dominio público. La segunda es mejor pensar en la continuación de su búsqueda de empleo.
Pocos de soiskatelnits como cuando le preguntan sobre el estado civil o la presencia de los niños. Cualquier respuesta a esta pregunta puede ser percibido negativamente: la joven y se casó - pronto saldrá a la licencia de maternidad, los jóvenes y los no casados - se coquetear con el personal, casado y con hijos - será tiempo libre ... Sin embargo, no siempre es de gran importancia, ya que casos de éxito y la falta de empleo en el primer y en el segundo y tercer caso. Sea como fuere, en tales materias responder mejor honestamente al engaño se abrió de repente.