Haga sueldo doblado cálculos vacaciones durante 12 meses. El número resultante se divide por 12 y 29, 4 (número promedio de días de trabajo en un mes). El resultado será pagada la licencia por un día (Resolución número Gobierno 922). Se multiplica por el número de días de vacaciones, sumar y restar impuesto sobre la renta coeficiente regional de 13%. La cantidad restante será pagado por las vacaciones, usted debe oportuna personal excepcional.
El Código del Trabajo establece que una vez que deje podrá concederse si el empleado desea conseguirlo, después de haber trabajado 6 meses en su empresa. Para calcular la fiesta realmente utilizan la cantidad ganada, que se divide en meses y en realidad trabajó en 29, se concede 4. Multiplique el resultado por el número de días de vacaciones, sumar y restar impuesto sobre la renta coeficiente regional.
Después de 6 meses, usted tiene el derecho de proveer y pagar por la licencia anual para todo el año o medio año. Si un empleado no trabaja durante un año entero en su empresa, entonces a calcular todo el pago en exceso cuando se hace el cálculo de indemnización.
Si los actos internos de la empresa especifica un período de liquidación distinto para el pago de la paga de vacaciones, el resultado no puede ser inferior a la cantidad que se obtendría mediante el cálculo del salario promedio durante 12 meses (artículo 139 de la LC RF). De lo contrario Inspección de Trabajo considera este hecho en violación de la violación de los derechos del empleado impondría una multa administrativa en usted y obligado por la fuerza a pagar la diferencia.