Vacaciones calculada en días naturales, en caso de que un día festivo cae en el tiempo libre, que no está incluido en su composición y no se paga. Por ejemplo, un empleado envió en excedencia desde el 1 de noviembre. Bajo la ley rusa, el 4 de noviembre se considera como un día de fiesta. Por lo tanto, la duración de la licencia se prorrogará un día. El empleado tiene derecho a tomar una licencia después de seis meses de experiencia laboral continua.
Según el Código del Trabajo, es decir, el artículo 121, en la experiencia laboral incluye:
- Días cuando el empleado está realmente presente en el lugar de trabajo;
- Dejar sin goce de sueldo, pero sólo si no excede de 14 días, y;
- Los días de inactividad forzada, por ejemplo, en el caso de retraso en el pago de los salarios;
- Fines de semana y festivos.
En ese caso, si el número total de días del mes es mayor que 15 días - el mes se considera completa. Si, sin embargo, se excluye de la antigüedad.
Luego hay que determinar el número de posiciones de los días de vacaciones por un mes de trabajo. Para ello, 28 días (puesto que el número de días de vacaciones) se dividen por 12 meses (año calendario), obtener el número 2, 33 días. Ese es el número de días que el empleado es necesaria para un mes de trabajo. Ahora, 2, 33 días, se multiplican por el número de meses trabajados. El número resultante es la duración de la licencia.
En ese caso, si el empleado se transfiere a un trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, en relación con el embarazo, el tiempo se cuenta como completa y se toma como uno. Esta condición también se aplica al personal de los menores y los cuidadores que tienen un hijo dependiente menor de 14 años.