La primera y más popular opción, que la empresa ofrece a sus empleados - un despido "por su cuenta" o "de mutuo acuerdo". En el caso de los despidos es la opción más rentable para las empresas. Bajo esta opción, el despido del empleado no recibe ninguna compensación especial y deja la compañía después de dos semanas de ejercicio o antes, si ambas partes están de acuerdo con esta opción. Pero si hay una reducción en el personal de la empresa, esta opción viola el derecho de despedir a un empleado, prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta opción debe estar de acuerdo sólo si el empleador ofrece un gran valor a cambio de su recomendación o asistencia para el empleo garantizado. También en esta opción a veces estar de acuerdo con los empleados que tienen salarios "grises" ". En todos los demás casos, tiene sentido para luchar por sus derechos y lograr procedimientos de despido.
Los procedimientos de despido Oficiales - la más ventajosa para la opción empleado. De acuerdo con las leyes de la Federación Rusa, un empleado que fue despedido, tiene el derecho de conservar sus puestos de trabajo durante dos meses y recibir una indemnización igual a su sueldo oficial, durante los tres primeros meses de la búsqueda de empleo, siempre que la inscripción en el servicio de empleo. También es posible despido de un día en el pago de una compensación a tanto alzado equivalente a los salarios de los dos meses de trabajo, que no niega los beneficios para la duración de la búsqueda de empleo. Hecho redundante no es fácil, ya que el despido económicamente muy rentable para el empresario. Por lo tanto, la empresa utiliza una variedad de métodos para no despedir a los empleados de esta manera. Mediante suave refiere "contrato" de beneficio mutuo. La compañía ofrece a emitir despido como voluntario a cambio de una compensación económica, buenos consejos, etc..n. Esta es una buena opción si usted no se siente la fuerza para defender sus derechos legales o tienen miedo de un mal consejo. Pero por regla general, la compensación no será tan grande como para reducir la cesantía.
Otro método, que puede tomar ventaja de la empresa - un intento de despedirlo por el artículo sobre la violación de la disciplina laboral o la posición desajuste celebrada. Suena mal agüero, pero de hecho, para organizar tal despido es muy difícil. A la derecha, no se viola, asegúrese de llamar a la inspección del trabajo y esbozar la situación. Por ejemplo, no puede ser despedido por llegar tarde al trabajo, si no tres notas explicativas sobre los empleados. Y puestos desajuste sólo pueden incriminar a esa persona que firmó oficialmente aprobado descripción del trabajo. Hay muchos momentos. Todos ellos están registrados en el Código del Trabajo y que se puede utilizar para argumentar su posición. Si usted amenaza con reducir, asegúrese de imprimir el artículo pertinente del Código de Trabajo, esté preparado para afirmar con confianza y serenidad sus derechos, traer una grabadora a la reunión y, en caso de controversia, dijo el deseo de interrumpir la conversación y consultar con una inspección del trabajo especializado.
Como regla general, las empresas que llevan a cabo los despidos masivos, son capaces de pagar toda la compensación requerida a aquellos empleados que sean conscientes de sus derechos, y salvar a los que no están tan bien versado. El conocimiento de la ley permitirá que ingrese el número de los que van a recibir todos los pagos y beneficios requeridos.