Si ellos dicen que en esta situación la mejor solución para usted sería renunciar, pensar si esto es así. En este caso, la entrada en el libro no hace daño a su éxito profesional en la nueva ubicación, pero ten en cuenta que con el despido de ti mismo, sólo se les paga por el tiempo trabajado y no paga y los beneficios por despido.
Usted no puede estar de acuerdo en firmar una declaración por su propia voluntad, y si pertenecen a la categoría privilegiada (por ejemplo, usted está embarazada, tiene un niño pequeño, que se crió solo, o un menor de edad con una discapacidad), entonces el fuego todavía no tienen derechos.
Si los factores de restricción el deseo de guiar, usted no tiene y, además, usted alude al hecho de que en caso de fallo de la causa del despido se requiere para encontrar, tratar de evaluar el equilibrio de fuerzas.
¿Puede ser despedido por no haber un post. Para la redacción vigente, se debe establecer la Comisión de Certificación, el cual le dará una tarea de verificación. Si no se realiza, tiene que hacer una oferta para trabajar en la misma empresa, pero por el otro puesto.
Podrán solicitar a la puerta por el incumplimiento de los deberes del trabajo. En este caso, su violación debe ser regular, no tiene una buena razón, y la acción disciplinaria debe ser expedido en el orden oficial.
Una buena razón - el despido por haber llegado tarde al trabajo y el absentismo. Si no lo hace, y la ausencia del trabajo es siempre bueno para documentar las declaraciones firmadas por el liderazgo, al encontrar fallas con usted en este lado va a ser difícil.
El robo, la malversación de fondos, pérdida de confianza - tales violaciónes, su empleador también debe ser documentada.
En cualquier caso, no debe firmar ningún documento sin consultar con un experto cualificado en el campo del derecho del trabajo. Por otra parte, el abogado no debe ser una parte interesada y, por lo tanto, para pedir algún consejo en su mismo departamento de personal, por lo menos, ingenuo.
Si usted está dispuesto a alejarse de la oficina, trate de "ganga" por sí mismo la frase "de mutuo acuerdo". En este caso, usted y su empleador a fin de estipular condiciones - cuando estás despedido, y algún tipo de compensación por ello conseguirá.
Cuando manual de procedimientos de despido debe advertir de ello por escrito (en pintura) dos meses antes del despido. Usted tiene que ofrecer otros puestos de trabajo, en su caso, así como informar sobre el hecho de la reducción del servicio de empleo. Cuando se mantiene durante dos meses, el orden de despido está firmado, y se obtiene un libro de trabajo y pagar por algunos meses (indemnización por despido más el salario promedio de los 2 meses de la duración del empleo).
Si la empresa liquidada en la que trabaja, lo que en ello, también, debe notificar a dos meses. Además, puede dimitir sin esperar al final de este período, y superar estos dos meses el pago.
Dentro de dos semanas después del despido, usted debe registrarse con el Servicio de Empleo. Si allí durante un mes no se le ofrecerá un puesto de trabajo, y luego otro mes a un promedio de los ingresos.
Si usted no está de acuerdo con el despido, a continuación, poner las manos sobre los antecedentes laborales y el orden de despido, dentro de un mes se puede solicitar a la corte por una violación de sus derechos.