Su aplicación llevará a cabo una investigación interna, revisar todos los documentos, que fueron elaborados en el despido, entrevistando a testigos.
El empleador tiene el derecho de rescindir el contrato unilateralmente, si usted no cumple con la posición, la disciplina laboral violados. Con materialmente responsables pueden rescindir el contrato debido a la pérdida de confianza. En este caso, el empleador debe establecer una comisión administrativa, redactar una declaración, pedirle que escriba una explicación. En su negativa a dar explicaciones para que el acto de rechazo, para que la reprimenda castigo, emitir una orden de despido. Si la orden de despido se reunió, la inspección del trabajo va a ser muy difícil de encontrar en las acciones de incumplimiento por parte del empleador.
Si al menos una de las acciones u otros documentos en los despidos que no sea, a continuación, puede restaurar en el trabajo. El empleador le pagará un tiempo de inactividad para todos los días de vacaciones forzadas.
El trabajo no puede regresar si la empresa liquidada y despidió a todos los empleados. Si usted es despedido por esta razón, usted debe pagar el subsidio para reducir de dos meses. Si no ha podido encontrar un trabajo, el empleador le pagará una asignación adicional para el tercer mes.
Cuando la reducción se lleva a cabo, en parte, las empresas no pueden despedir a mujeres embarazadas, trabajadores solteros con hijos menores de tres años, los padres con muchos hijos, el único sostén de la familia, así como a todos aquellos que en el momento de la reducción es de baja por enfermedad o de vacaciones. Si usted pertenece a esta categoría y se corta, puede ser reintegrado por la fuerza.