Para la celebración de los trabajadores con contrato de seguro es necesario emitir un conjunto de documentos: el contrato de seguro, la aplicación a la lista de los asegurados y otra compañía complementos opcionales o una compañía de seguros. Cada persona asegurada debe tener una póliza de seguro. En la lista de las personas aseguradas pueden ser todos los trabajadores, incluidos los empleados bajo contrato, la combinación de puestos de trabajo, etc.
Muy a menudo, las organizaciones concluyen contratos de seguro voluntario para sus empleados. Según párr. 16, art. 255 del Código Tributario, estos costos se incluyen en el costo de los salarios. La empresa tiene la oportunidad de reducir la renta imponible en el importe de las primas de seguros para algunos tipos de contratos de seguros: seguros a largo plazo la vida, seguro médico voluntario (VMI), planes de pensiones privados y de seguros en caso de muerte o incapacidad en el desempeño de sus funciones de trabajo.
Contrato de seguro de salud voluntario debe ser de al menos 1 año y cuando se tomen en cuenta las contribuciones de este tipo de seguro en el momento de la organización sin fines de conteo. Bajo el contrato de los empleados de ACV para pagar todos los gastos médicos. También, hay contratos de seguro, también se aplica a los miembros de la familia de un miembro.
Si el asegurado se retira, y el contrato de seguro es sólo para el ejercicio de las funciones de trabajo, entonces se dará por terminado de forma automática. El empleador deberá enviar una carta de notificación a la compañía de seguros en el plazo fijado en el contrato. Además, contendrá los nombres de los empleados despedidos, así como la fecha del despido. En una situación en la que el aumento en el número de personas aseguradas, hay una necesidad de hacer además del contrato existente o firmar un nuevo.