Hay personas que piensan que su gran trabajo realizado en el momento preciso, habla por sí mismo. Son muy equivocados. El hecho es que en grandes colectivos cabeza una sola vez interés en el trabajo de cada empleado. Él ve todo el volumen en su conjunto y, como mucho, puede comprobar el cumplimiento de los deberes de cualquiera de sus subordinados. Pero por lo general, el procedimiento es diferente. Los empleados más ágiles y proactivos que constantemente se convierten en la parte delantera del jefe y ensalzan sus virtudes, recibe un impulso y una gran ventaja, y todo lo demás simplemente no recuerda.
De ahí la conclusión - que necesita para hacer publicidad de su trabajo. Cómo? Es muy simple para empezar, aprender a comportarse en reuniones y Reunión de orientación. Si no es raro para ti esta vez - la más aburrida y sin sentido, revise sus puntos de vista. Sugerir algo nuevo, participar en las discusiones, mover ideas y compartir sus pensamientos. En general, dejar que el jefe se dará cuenta de que no le importa y quiere lograr algo en el marco de su empresa. Por supuesto, exagere aquí, mala suerte. Si decidimos hablar, hablar sobre el caso. Impertinencias, sólo con el fin de mostrar, que no crean una impresión muy favorable.
A menudo sucede que la toma de una posición muy baja, usted tiene que tomar todo el trabajo a su supervisor. Lo mismo, a su vez, puede usurpar fácilmente todos sus servicios, dándoles al Director para su propio. Por supuesto, en una situación tal, es muy difícil de hacer algo. Pero si usted toma la iniciativa con el director, que dará cuenta de su actitud indiferente a trabajar y tarde o temprano va a prestar atención a usted directamente. Una muy buena oportunidad para mostrar a sí mismos, a tomar el trabajo que nadie de mis colegas no quieren llevar por su complejidad o fracasos notorios. Por supuesto, se debe hacer después de una cuidadosa consideración y sólo si realmente creen en el éxito de. A la cabeza no podría asignar su trabajo usted mismo, mejor que la iniciativa en la reunión o el jefe directamente. Luego, en el caso de su éxito, usted ganará un nuevo estado. Créeme, el personal que son capaces de beneficiarse de la gestión de proyectos no aprecia y seguir adelante rápidamente.
Dile al jefe sólo buenas noticias. Como cursi como suena, pero funciona. Todo el mundo sabe lo que están haciendo con el mensajero que trae malas noticias, aquí y dejar esto a alguien más. Y la mejor noticia y brillante mejor informen al Director en persona, y no importa, es su crédito o el éxito sólo el de la empresa. Si viene la buena noticia, el jefe le llevará de manera más positiva.
Lo principal es no exagerar con la auto-promoción. Hacerlo correctamente y conocer la medida. La gente amablemente aduladora y constantemente hacer aceite de elogios, la primera caída bajo el desagrado de las autoridades, ya que comenzar muy rápidamente a irritar. Sé valiente y ser tú mismo, pero no ir demasiado lejos. Sólo en este caso tendrás jefe atención y ser capaz de utilizar adecuadamente esta cuenta.