En todas partes de nuestro país se dirige hembra tienen algo en común. Las mujeres líderes conceden gran importancia a la atmósfera que prevalece en las relaciones colectivas entre el personal, así como más centrado en la motivación del personal. Pero, por otro lado, la suavidad natural a veces interfiere tomar medidas duras para el personal durante la recesión económica. Como regla general, las mujeres líderes son capaces de lenta pero seguramente llevará a la compañía a un crecimiento sostenible, pero al mismo tiempo, su falta de voluntad para asumir riesgos no permitirán a la compañía a dar un salto revolucionario que es necesario en el marco de una competencia feroz.
Mujeres directivas son a menudo reacios a conceder innecesaria, en su opinión, los poderes de sus subordinados. Pero al mismo tiempo, una mujer líder para hacer frente con éxito con la función de control sobre las acciones del personal.
Las mujeres pueden situaciones de conflicto suaves sin esfuerzo a menudo surgen en la fuerza laboral. Los hombres están muy bien imaginan un plan de acción común. Y las mujeres son capaces de trabajar de manera detallada las cuestiones controvertidas de planes globales.
Muchos hombres, los expertos creen que los jefes femeninos más fácil encontrar un lenguaje común con los colegas y compañeros masculinos, que puede convencer fácilmente a los hombres a su causa. Además, las mujeres son más fáciles de manejar para realizar muchas jefe de servicio pesado de rutina.
Estas características de la psicología femenina y masculina son la base de la división de responsabilidades en la mayoría de las empresas. Dado que las mujeres son más fáciles de planificar y presupuesto de la empresa, administrar el personal, negociar descuentos y política financiera de la empresa, las mujeres tradicionalmente han servido como consejero director financiero, de recursos humanos.
Tradicionalmente, las mujeres ocupan posiciones de liderazgo en aquellas industrias donde el conocimiento importante sobre la empresa y la industria. Es cargos como director de marketing y personal. Al mismo tiempo, los empleadores a menudo no están haciendo las restricciones sobre el sexo, dar a estas posiciones a las mujeres, la comparación sólo objetivamente los resultados del trabajo de mujeres y hombres.
Al mismo tiempo, según los expertos, la igualdad numérica de hombres y mujeres que están en posiciones de liderazgo, se alcanza muy largo. La razón de que son los fundamentos tradicionales de la sociedad, la función materna del bello sexo, y el hecho de que los hombres en cualquier caso mucho más fácil hacer una carrera y alcanzar el éxito profesional.