En el caso de un trabajo de calidad que una persona debe recibir el premio. Si fracasaba, tiempo, o hizo algo mal, entonces debe ser castigado. Por lo tanto, el pago por el trabajo estará integrado por sueldo fijo e interés.
Pero no sólo el dinero es la motivación de los empleados. Cada uno debe recoger la llave. Alguien va a trabajar duro si su alabanza. Alguien, por el contrario, es necesario controlar estrictamente. La motivación es la oportunidad de hacer una carrera, para lograr algo significativo para lograr el reconocimiento.
Así que para ser un buen líder, tienes que ser un poco psicólogo y comprender los sentimientos de cada subordinado. Para obtener o mejorar estas habilidades pena leer la literatura profesional.
No es necesario levantar la voz, un buen líder nunca llora, él tiene otros métodos de influencia. Más silencioso de lo que habla, más se escucha. Desarrollar el hábito de bajar la voz al hablar con un subordinado.
Asegúrese de entender todas las sutilezas y matices de trabajo. Personas incompetentes nunca pueden llegar a ser un buen líder. Trate de no recibir información de los subordinados, por lo que sólo minar su credibilidad.
Ser leal a cada persona. No elija favoritos en el equipo. Un buen líder tanto amable y grave. Él puede ir al encuentro de cada esclavo, si que realmente necesitan ayuda. Pero no convertirse en una enfermera y una enfermera. Todo el mundo debe al cien por cien responsable de sus acciones. Y si ves que alguien es culpable, no dejar que tome su curso, castigarlo.
Para llegar a ser un buen líder, es necesario establecer metas realistas. No hace falta decir demasiado vagos o poco claros. Después de reuniones informativas cada subordinado debe saber qué hacer, y lo más importante - lo que debía hacerlo. Sólo entonces el impacto de su trabajo será máxima.