Empleados juveniles de vacaciones no puede ser inferior a 31 días naturales (artículo 267 de la LC RF), de los que 14 días constituyen una parte indivisible, otros días que el empleado tiene derecho a recibir una parte de, o por lo menos cada semana para tomar un día a la costa de vacaciones hasta que se utiliza toda la necesaria día. Vacaciones deshabilitado es de 30 días (artículo 23 de la Ley federal Nº 183), 14 días - una parte indivisible, los días restantes se pueden dividir. Los médicos de Vacaciones, educadores es 42 a 56 días calendario (número de la Resolución del Gobierno 1052), de estos 14 días - una parte indivisible, los días restantes se pueden dividir.
Si se dirige advertido de que la segunda parte de la licencia estará tomando partes, cada parte de la obligación de negociar más. Para ello, debe presentar una solicitud por escrito a más tardar una semana antes de las vacaciones que desea recibir por vacaciones no utilizadas. La declaración fue el encargado debe poner su resolución. Sin un aviso por escrito con la firma obtenida no tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo y se van de vacaciones. Esto se considerará absentismo escolar, ya que los días de descanso son en realidad sus vacaciones legales.
Usted no tiene el derecho a denegar la concesión de la licencia y día dividida en la prestación de programa de vacaciones es, si usted pertenece a la categoría de empleados de menores si usted está embarazada o si usted es el cónyuge de una mujer embarazada. Todas las demás categorías de empleados reciben programación de vacaciones, en lugar de utilizar días según lo acordado con la administración.
Jefe de la empresa tiene el derecho a negarse a conceder el fin de semana debido a las necesidades operativas o emergencias en la empresa, que también incluyen el fracaso de pedidos a los proveedores, que amenaza con pérdidas financieras.