En el caso general, comprenderá el final del primer mes de funcionamiento. Usted va a entender el papel de cada empleado, su posición y el papel. La nueva oficina, sea cuidadoso y cauteloso, ya que los errores cometidos en la salida, lo que ya es imposible de solucionar. Para no cometer los mismos errores, siga estos consejos.
No dude en hacer preguntas
Sólo hazlo en voz baja, con tacto y cortesía. Para hacer una pregunta, elegir un momento en que la persona a la que te diriges, no hay mucha gente, no negocia o no trabaja con un documento urgente. No hay nada malo en preguntar a su supervisor o un colega experimentado que usted no entiende cómo ejecutar correctamente un instrumento, que donde hay una impresora, donde se puede verter una taza de café, que tiene una tradición en el equipo, lo que está trabajando todos los días para A quién puedo contactar en el problema, y así sucesivamente.
Es mejor preguntar que no preguntar y cometer un error. Eso sí, no pedir la derecha del palo preguntas personales con calma y suprimir preguntas irrelevantes sobre su vida personal. En primer lugar, usted es un profesional en el trabajo, siga esta línea de conducta.
Cooperar con otros miembros del personal
Deje en claro en el nuevo equipo que - los miembros de la tripulación que los intereses y el éxito del equipo para usted, en primer lugar, es más importante que sus propias ambiciones. Ciertamente, no es necesario que una segunda persona a trasladar sus responsabilidades a usted, pero no se oponen a ellos mismos al equipo. Incluso si usted tiene una personalidad brillante, trate de la primera vez "extinguir" el resplandor de su talento. Si su trabajo está directamente vinculada a la creatividad, y es su responsabilidad - es otra cuestión. Pero comportarse con otros miembros del equipo relajado y agradable.
No critique a los "veteranos"
En la primera etapa, durante la adaptación, hablar menos y escuchar más. Durante la crisis controversial permanecer neutral, incluso si algún grupo oficina tratará de arrastrar en su estroncio. No sacar conclusiones precipitadas y duras declaraciones contra los empleados que durante mucho tiempo han estado trabajando en la organización. Claro, que comen sus servicios a la empresa, y no juzgan superficialmente. Además, la hostilidad abierta o simplemente desprecio muestran hacia empleados de la autoridad es probable que terminen en lágrimas por ti.
Sé alegre, pero sin familiaridad
Para la adaptación exitosa a la nueva ubicación que necesita para comunicarse con sus colegas. Por otra parte, la comunicación debe ser personal, y no por los logros de la tecnología moderna. Una manera de hacer contacto - almuerzo conjunto.
Kind patrocinio personal con experiencia en el flamante completamente natural, no abandone el proyecto de ayuda, sobre todo si se trata de empleados del mismo sexo. Si usted siente que en un "clientelismo" tal resbalón de familiaridad o frívolas notas - educadamente negarse y unirse a la mitad femenina del equipo.
Sucede que un equipo tiene una tradición cuando un nuevo empleado "sello" en el recibo del poste. Si es así - no equívocos, que lo hagan, como es habitual.
Sin embargo, recuerde que la excesiva prisa por convertirse en "su" te puede hacer daño, tratar de observar un sentido de la proporción.