1. Comentarios de piensos
Tu jefe te hace no sólo comenta sobre la obra, sino también, por ejemplo, acerca de su apariencia y el desorden en el escritorio. Si el gerente está haciendo este tipo de declaraciones sólo a usted, pero no todos los empleados, puede indicar un despido inminente.
2. La comunicación impersonal
Jefe hablando terminantemente el caso, evitando incluso le llame por su nombre. Toda la comunicación se basa en una forma estrictamente impersonal. Esto es porque la mayoría de los líderes está tratando de distanciarse completamente de un hombre que estaba a punto de ser despedido.
3. Las tareas complejas
Usted está constantemente dan cargas de trabajo sensibles, mientras que la exposición de las condiciones casi imposibles y términos. Por lo general, esta táctica se elige el liderazgo para mostrar el empleado que no cumple con el puesto.
4. La falta de perspectivas
Usted no implican un proyectos significativos y de largo plazo de la empresa o su participación en ellos se reduce al mínimo. Si el futuro de la organización que no tienen nada en común, puede indicar la inminente destitución.
5. Rechazar sus sugerencias e ideas
Cualquier iniciativa mostrada por su jefe contesta con evasivas o fracaso. Si sus opiniones e ideas no son valoradas, puede ser un signo de despido.
6. Las reprimendas
Jefe constantemente le regaña por sus errores. Malo si se lleva a cabo en presencia del equipo, ya que de esta manera los administradores de los usan como testigos de su incompetencia. Muy mal si una amonestación se hará por escrito. En este caso, la decisión sobre su despido probablemente ya tomada.
7. Descenso
Ni que decir tiene, que la reducción es una clara señal de que los jefes le insatisfecho. Es probable que esta es su última oportunidad de la reforma.
8. Reducción del Premio salario o la privación
Si el jefe dice que se obtiene demasiado dinero por su trabajo o que usted no merece el premio, lo que significa que él quiere que hagas los mejores resultados. En ese caso, si el sueldo que todavía reducida, y el resto del personal no se ve afectado (es decir, reducción de salario no se debe a las dificultades económicas de la empresa), vale la pena pensar en cambiar de trabajo.
9. El deterioro de las condiciones de trabajo
Menos confortables condiciones de trabajo: no hay teléfono, computadora vieja, incómoda silla en vez de sillas - todo esto puede impedir el despido inminente.
10. La atención cuidadosa
Tiene la sensación constante atención por parte de la gerencia. Tienes la sensación de que la cabeza a la espera de cualquier error. Tal vez una premonición No se deje engañar, y que realmente quiere despedirlo.
En conclusión, hay que añadir que un solo signo de todo lo anterior todavía no es una garantía de cien por ciento de su despido. Pero si estos pocos signos, lo más probable, esto no es casualidad.