Licencia sin sueldo puede añadir a las vacaciones anuales retribuidas al principio o después de ella.
Para inscripciones dejar el empleado debe escribir una declaración dirigida al jefe de la organización, que indican el tipo de licencia (remunerado o no), la causa y su duración. Sobre la base de las declaraciones emitidas una orden concediendo la licencia, los empleados están familiarizados con ella bajo la firma. Se realiza en la tarjeta personal del empleado de la duración y las fechas que desee vacaciones.
Mientras el empleado estaba de licencia sin goce de sueldo, se contarán en la fuerza de trabajo en servicio continuo, a condición, sin embargo, si este último no duró más de 14 días durante el año.
Tome una licencia no remunerada fácilmente, pero hay algunos momentos no muy agradables que se producen después de su uso.
En primer lugar, el período de licencia sin goce de sueldo se excluye del cálculo de los salarios promedio de tiempo del empleado. En segundo lugar, en el caso de enfermedad durante las vacaciones, no se asigna a las prestaciones por incapacidad temporal. Se expedirá un certificado médico en el primer día después de las vacaciones, por ejemplo, si las vacaciones dura del 25 de junio al 5 de agosto y el empleado se enfermó el 3 de agosto y fue a trabajar 10, un certificado médico será emitido del 5 al 9 agosto.
El empleador por su propia iniciativa no pueden enviar a sus empleados en excedencia. Es contra la ley y puede resultar en una multa.