Notificar al empleador que usted desea romper sus vacaciones en varias partes. Hay que hacerlo en un momento en el calendario de días festivos para el año. Su ausencia no debe afectar al trabajo de la empresa, por lo que la gestión tiene que decidir quién va a llevar a cabo sus deberes en este periodo. Calendario de vacaciones normalmente al final del año. Él, por supuesto, a veces corrige, pero es mejor sin ella.
La primera parte de unas vacaciones de dos semanas se va a proporcionar a usted de acuerdo con el calendario. Tanto usted como el empleador debe saber sobre ello de antemano. Es por esta razón por la que todo el personal esté familiarizado con el horario y lo ofrecen a firmar. Ciertas categorías de empleados podrán gozar de licencia sin gráficos. Estos incluyen a las mujeres embarazadas antes del decreto o después de la licencia para cuidar a un niño, sus maridos y esposas de los soldados.
Arregle con su empleador, puede utilizar los días restantes. El hecho de que usted va a tomar un día a causa de la licencia, notificará por escrito al empleador 3 días. En algunas empresas, acuerdo verbal limitada, pero no se. En su ausencia en el trabajo que puede suceder algo inesperado. En ausencia de su declaración por escrito para demostrar que usted tiene en ese día no estabas, sería imposible.
Hay categorías de trabajadores que dejan podrán ser concedidos en condiciones diferentes de los generalmente aceptados. Por ejemplo, si un empleado está trabajando en condiciones peligrosas y tiene derecho a unas vacaciones adicional. Él sólo podía usar unas vacaciones en su conjunto, así como partes. En el primer caso, añadido en los días adicionales. Al dividir dejar una parte de ella debe ser, así como para todos los 14 días. El resto del tiempo el empleado utiliza a su sola discreción, de acuerdo con el empleador.
Los días adicionales se proporcionan como los menores que trabajan. Vacaciones para ellos es de 31 días naturales. Sin embargo, el derecho a utilizar en cuotas Nadie toma. Las reglas en este caso son los mismos que para todos los demás: una parte es de 14 días, y el resto - por su cuenta. Lo mismo se aplica a las personas con discapacidad. Salen es de 30 días, y que también se pueden romper.
Usted puede recordar de la licencia, pero sólo con su consentimiento. El resto de la gestión tiene que darle a una hora conveniente para usted o agregar a dejar en el próximo año fiscal. Opción está seleccionada de acuerdo. Los menores de edad, mujeres embarazadas y algunos otros empleados a retirarse de vacaciones no puede, que también está regulada por el Código del Trabajo.