La reducción de una unidad estándar en particular es considerado en una reunión de los fundadores o miembros de la Sociedad. Resultados se emiten en forma de protocolo se basa en la cabeza de la organización expedirá una orden.
Además documento administrativo llega a los cuadros que deberá notificar reducir personal. Para ello, en el membrete de la organización en la esquina superior derecha para escribir un título y nombre de la persona que envió el documento.
Seguido de la fecha y el nombre del documento que es "notificación de despido por reducción de posiciones", luego va el texto principal. Es necesario escribir la causal de despido, y en referencia al artículo de la ley; la fecha del despido; número de contrato de trabajo. Debajo empleado debe firmar, lo que significaría la introducción y aceptación de la información anterior.
El contenido de la notificación puede ser algo como esto: "De acuerdo con el artículo 180 del Código de Trabajo, para informarle que debido a la reducción unidad de dotación de personal (especificar base, la fecha y el número de la orden), su posición está sujeta a una mayor reducción. La terminación del contrato de trabajo (especifique el número y fecha) se realizará no antes de al final de dos meses desde la fecha de elaboración de este aviso. Le pedimos que firme, lo que significaría la introducción y aceptación de la información anterior ".
Después de esta notificación firmada por el jefe de la organización y reducir el personal. Fecha flexible de depósito del instrumento.
En ese caso, si va a dar otra posición a reducir personal, sino que también debe ser especificado en la notificación.