Cuando el iniciador sirve a sí mismo un empresario, que tiene que hacer en el nombre de la notificación de los empleados de su decisión de terminar la relación de trabajo con él. El documento debe dar a tiempo parcial dos semanas antes de la fecha prevista de terminación. Una copia de la notificación al empleado debe poner su firma y la fecha de regreso al empleador, y el segundo para dejar en casa.
Sobre la base de los documentos antes mencionados componer formulario de pedido T-8. Es la lista de la que el trabajador es despedido de su trabajo en combinación. Hacer un vínculo a las leyes laborales. Familiarizar al personal con los documentos y llevar a cabo la debida autenticación de la orden.
Cerrar tarjeta personal pluralista, marcarlo. Como regla general, el empleado es sólo contrato de trabajo a tiempo parcial. Si las personas desean formalizar las relaciones y en el libro de trabajo, usted debe hacer una entrada de despido después de escribir para la admisión a la vez puesto.
Si un empleado es un pluralista interna, por fin, hacer que la entrada correspondiente en el libro. En este caso, la tarjeta personal no está bloqueado, hizo una marca en el despido.
Cuando un empleado es parte externa, le proporcione una copia de la orden de despido o un extracto del mismo, debidamente certificado. Los registros de empleo de empleo y despido del trabajo a tiempo parcial empleador debe hacer el trabajo principal. Por lo tanto, el empleado deberá presentar los documentos y funcionarios de personal hacer una marca.