Todos los empleados, pasaron más de 1 mes, derecho a una compensación por los días de vacaciones no utilizados. El cálculo de días efectivamente trabajadas de acuerdo para llevar a cabo período. Para calcular el número de días no utilizados dividir 28 por 12. La cifra resultante se multiplica por el número de horas efectivamente trabajadas meses, tiempo durante el cual el próximo día festivo no está disponible. Si un mes salió 15 días naturales o más devenga una compensación por todo el mes. Si menos de 15 días no incluyen el mes en el cálculo de la indemnización.
El resultado es el número de días de vacaciones no se multiplican por el salario diario promedio. Para calcular el salario diario promedio obtenido sumar todas las cantidades de 12 meses, a partir del cual usted retiene impuesto sobre la renta, se divide por 12. El resultado de la división por 29, 4. La cifra resultante es igual a la suma de la indemnización por vacaciones no utilizadas de un día.
Si los actos internos de su empresa establezca un plazo diferente para el cálculo de las vacaciones, el resultado final del cálculo no puede ser inferior a la cantidad que se pagaría a los empleados en la legislación laboral que se basa en el salario diario promedio de los 12 meses.
Se multiplica por el número de días de vacaciones no utilizados. Reste el resultado del impuesto sobre la renta del 13%. La cantidad restante tendrá que pagar por todos los días de vacaciones no utilizados.
El pago de vacaciones no utilizados, no se puede simplemente despido. Si un permiso de trabajo superarse de 28 días, tendrá derecho a recibir una indemnización. El cálculo de la indemnización se hará en la misma forma que un despido.