Si una mujer va de baja por maternidad durante el período comprendido entre el 1 enero 2011 a 31 diciembre 2012, puede elegir entre dos métodos de cálculo - viejas y nuevas. La elección depende de la opción que considere más conveniente y rentable.
Un nuevo método para el cálculo de los beneficios sugiere que la tasa de beneficio por día se corresponde con el tamaño del hospital y se calcula utilizando el mismo algoritmo. Se suman y se dividen por la suma de setecientos treinta y pagos de los dos años anteriores. Se tienen en cuenta sólo los pagos que de contribuciones de seguros. El nuevo método de cálculo es básico, y si una mujer no entra en una declaración especial, la prestación se calcula de esta manera.
Hay casos en los últimos dos años, ella también no funcionaba y estaba de licencia para cuidar a un niño en un hospital o maternidad. Esto se aplica a las mujeres que dieron a luz a un segundo o ulterior hijo, así como las mujeres que tenían problemas graves de salud que impiden el funcionamiento normal. En este caso, una mujer tiene derecho a escribir una carta y pedirles que para calcular los beneficios de años anteriores a la fiesta, que es el período anterior.
Además del nuevo método de cálculo conservado la versión antigua. Está determinada por el ingreso promedio de las mujeres en los últimos doce meses. Este importe incluye todos los pagos, las cotizaciones al seguro, pero hay excepciones. Por lo tanto, no se tiene en cuenta las prestaciones de vacaciones y viajes. Es en este nuevo método de cálculo de la diferencia de la edad.
Si una mujer va en la licencia de maternidad o licencia para cuidar a un niño después del 1 de enero de 2013, hay una sola opción de calcular la cantidad de beneficios. Contador calcula la cantidad de los últimos dos años de trabajo, incluyendo en ella todos los pagos, la contribución del seguro. Este se divide por el número de días naturales en los últimos dos años, excepto los días festivos pagados, maternidad, licencia por enfermedad, cuidado de niños y medio de años y los niños discapacitados. Como en el caso anterior, el período de cálculo se puede cambiar si los dos años anteriores, como la mujer estaba de permiso para el cuidado de niños o de la licencia de maternidad. Para ello es necesario escribir una aplicación.
Toda mujer debe calcular la cantidad de beneficios para ambas opciones y elegir la mejor para usted.