- Los pensionistas que han alcanzado la edad de jubilación (hasta 14 días por año);
- Los participantes en la Segunda Guerra Mundial;
- Discapacitados (hasta 60 días por año);
- los cónyuges de militares (hasta 14 días por año);
- Los estudiantes que combinan el trabajo con el estudio;
- Parte externa;
- Las madres o padres solteros;
- Y otros.
¿Qué se necesita para obtener la licencia sin goce de sueldo? En primer lugar, especificar el motivo de su necesidad. En algunos casos, es necesario realizar copias de seguridad de los documentos de solicitud que confirman la necesidad de utilizar una licencia administrativa. Por ejemplo, usted tiene una discapacidad. Según el Código del Trabajo, si se prefiere, el empleador debe conceder la licencia. La solicitud deberá adjuntar un certificado médico, que confirmará su estado de salud.
Escriba a la cabeza de una solicitud de licencia sin sueldo. Especifique una razón para ello, la fecha de la fecha de inicio y final de las vacaciones. Tenga en cuenta que la razón debe ser objetiva y veraz.
En ese caso, si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, traer una declaración allí. Cadre debe registrarlo en el registro de correo entrante, entonces él va a dar a la cabeza. Dentro de unos días se considerará su solicitud. Si la respuesta es afirmativa, entonces se firmará. Si no, usted puede descubrir las razones del rechazo en la cabeza.
En ese caso, si la duración de los procedimientos administrativos no dejan más de 14 días, este número puede ser incluido en el cálculo de la antigüedad.