¿Cómo hacer un contrato de trabajo para un director

 Nombramiento de un director de una sociedad de responsabilidad limitada debe estar de acuerdo con la Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada". El registro de las relaciones de trabajo con el director precedió a su nombramiento para el puesto. En este caso, la decisión sobre la elección (o designación) para el cargo de administrador en sociedades de responsabilidad limitada, adoptadas por el voto de sus miembros. La decisión se basa tomar la forma de protocolo. Desde que la ley algún tipo de protocolo no está instalado, este documento se emite en cualquier forma.

Sin embargo, existen requisitos comunes, que no deben retirarse. Por lo tanto, el protocolo debe especificar todos los detalles, que le da fuerza legal. Estos incluyen la fecha y lugar de celebración de la junta general, el orden del día, resultados de las votaciones y decisiones.

El protocolo firmado por el presidente y el secretario. Tras el protocolo de registro para elegir a los directores hicieron un contrato de trabajo. En nombre del contrato de trabajo del empleador firmada por el presidente en la asamblea general o especialmente autorizada por esta reunión de la Sociedad.

Haciendo la relación laboral con el director de la compañía también se inicia con una junta general de accionistas en la que la decisión sobre la elección para el cargo de Director. El orden de la junta general se establece en la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas". Al igual que en sociedades de responsabilidad limitada, la decisión sobre la elección de los directores de la compañía también registrada en el acta.

El contrato de trabajo con el director en representación de la empresa firmada por el presidente de la junta directiva (o consejo de vigilancia), o una persona autorizada por el Consejo de Administración (Consejo de Vigilancia) de la empresa.
Contrato de trabajo con el director de la empresa en representación de la Compañía tendrá derecho a firmar Presidente del Consejo de Administración (Consejo de Supervisión) o una persona autorizada por el consejo de administración (consejo de supervisión).
En las organizaciones de cualquier forma de organización legal, que consta de un único accionista, como la cabeza de la empresa puede actuar como un director contratado, y él es el único fundador de la compañía.

Si en tal situación, el director se toma de la gente, la decisión de nombrar para el cargo de director es aceptado por el propietario solo. Esta decisión se hará por escrito. Después de la decisión de la persona llevada al puesto de director, contrato de trabajo, y emitió una orden al asumir el cargo. En el caso en que la gestión de la empresa impone a sí misma el único miembro de la empresa, que toma una decisión y emite una orden al asumir el cargo.