Cuando los esposos están trabajando en la misma empresa, una de las ventajas indudables son honorarios comunes y agradable compañía en el camino al trabajo. Verdad a menudo se vuelve menos el mismo: un marido y mujer al mismo tiempo requiere un cuarto de baño. Y teniendo en cuenta que las niñas están pagando un montón de atención a su apariencia, un hombre puede esperar su turno durante mucho tiempo. Pero un hombre puede acelerar el cónyuge y recordarle el tiempo. Pero en este caso, si el cónyuge y tarde al trabajo, luego juntos. Y otra vez, puede causar problemas.
El esposo y la esposa, los trabajadores de una organización no mantendrán entre sí escenas de celos, porque todo el mundo ve lo que la pareja y con los que se comunica. En este caso, fiestas de empresa serán percibidos por ambos cónyuges normales, porque estar presente allí, ellos serán capaces de monitorear el comportamiento de los demás. Pero la mujer se ve privado de su necesaria coquetear con otros hombres.
Otro aspecto positivo del trabajo conjunto será que los cónyuges colaboradores están empezando a entenderse entre sí casi sin palabras. La mujer comienza a expresar sus pensamientos, y su esposo, con base en la visión del proyecto y el conocimiento de su esposa, continuar la frase.
Y, por supuesto, la ventaja obvia de una situación en la que el marido trabaja en la misma empresa como la esposa, se considera su apoyo en situaciones difíciles. Él ayuda a su esposa cuando ella se ofendió jefe, él consolará cuando ella se peleó con sus colegas.
También hay que mencionar la solución conjunta establecida para las tareas de trabajo. Cuando el esposo y la esposa están trabajando como un equipo, siempre pueden contar el uno con el otro. Pero si sus puntos de vista sobre la situación no coincide, se podría volver a causar escándalos y peleas, no sólo en el trabajo sino también en el hogar. Pero si el marido toma una posición más alta, en el caso de la esposa desacuerdo puede asumir que él encuentra fallas en ella, eso sería motivo de otro delito.
Peleas domésticas y desacuerdos también pueden comenzar gradualmente a afectar al medio ambiente de trabajo. Esto no sólo se afecta el rendimiento, sino también imponer una marca gravemente en la reputación de la familia. Por ejemplo, los cónyuges categóricamente pueden negarse a realizar un proyecto conjunto. Así que a veces el jefe puede obligarlos a hacerlo, lo que no siempre es un impacto positivo en la relación.
Otro matiz del trabajo en equipo - el conocimiento del salario. Es decir, todo el mundo sabe cuánto consigue pareja, respectivamente, pueden fácilmente controlar su gasto. Pero en este caso, y que se tenga en cuenta de sus gastos y que no es tan agradable.
Muy a menudo, los esposos necesitan un descanso de unos a otros. Y de vapor convencional puede hacer en el trabajo, pero si son homólogos, es impracticable. Entonces la gente empieza a cansarse y sentir una sensación de irritación de la presencia constante de la segunda mitad y el control total por parte del socio.
Se deben tener en cuenta el tiempo que se hable de su marido en el trabajo llega necesariamente a su mujer, y viceversa. Incluso si los colegas callan, hay conversaciones transeúntes y dicen todo el otro cónyuge. Por lo tanto, el hombre no va a ser capaz de hablar con los temas "prohibidos", y su esposa no será capaz de discutir con sus amigos de su marido.
En conclusión hay que decir que todas las personas son únicas. Y algunas parejas se llevan bien con un escritorio, y otros - sólo porque aparte de la residencia permanente al lado del otro. Así que antes de empezar a trabajar en la misma organización, analizar su relación, tratar la situación por sí mismos, y sólo entonces tomar la decisión final.