Si una mujer está en marcha oficialmente, sus beneficios que reciba en el lugar de trabajo. Para el registro de todos los documentos que debe escribir una declaración en el departamento de personal y llevar un certificado médico. Es emitida por la futura madre en la trigésima semana de embarazo y es un testimonio del inicio del permiso de maternidad. El empleador debe pagar todos los beneficios de una mujer embarazada en el próximo período de pago de salarios. Pero entonces, esta cantidad será devuelta a la empresa por parte del Estado. Si una mujer no se va de baja por maternidad, y continúa trabajando en el mismo modo, no recibe prestaciones de maternidad. La asignación se hará sólo por aquellos días, cuando en realidad estaba de vacaciones.
Si la mujer no funciona en cualquier lugar, a continuación, para su registro y pago de las prestaciones de licencia de maternidad debería escribir una solicitud y enviarlo junto con el libro, hoja de hospital y un certificado del Centro de Empleo que no recibió ningún beneficio, UT y SPP. También, se debe emitir la tarjeta de banco, que será transferido fondos.
Las mujeres que han tenido un parto difícil, como una cesárea o que dio a luz a más de un hijo, la licencia de maternidad se aumenta a catorce días. En consecuencia, se incrementa y el beneficio. Para confirmar estos datos, es necesario tener el certificado en el hospital y también proporcionar al Departamento de Trabajo y Bienestar Social.