Hablando sobre el cuidado de su bebé por los abuelos o niñeras, es deseable que sus palabras eran ciertas. De lo contrario, será difícil llegar a una excusa para recoger a su hijo desde el jardín infantil o ir a su sesión de tarde. No mire, y el hecho de que acredite su aptitud para el trabajo, sus ausencias de la vista gorda.
Convénzase de que la forma de trabajo no tiene nada que ver con la traición de su hijo. Por supuesto, en el primer año de vida del bebé, es conveniente dedicar el máximo de su tiempo. Pero llegar a los niños de más edad es muy capaz de hacer sin su cuidado durante la jornada laboral. Recuerde que el tiempo para planificar adecuadamente y de ingresos adicionales para ayudar a hacer la vida de su familia más agradable.
Unos meses antes de regresar al trabajo, comienzan a recuperarse como especialista. Leer literatura profesional y la prensa. Comunicarse de manera activa con los colegas de la comunidad en línea. Programar un plan de crecimiento individual. Si es posible, pasar por un entrenamiento o un curso especial para mejorar su profesión.
Preste mucha atención a su apariencia. Mirarnos a nosotros mismos y determinar si nos fijamos en la persona de negocios. Resultando en forma, hacer ejercicio, actualizar el armario y hacer un nuevo corte de pelo. Esto no sólo es atractivo, sino que también le dará confianza que se requiere en el nuevo campo.
Recuerde, si usted ha sido negado empleo debido al hecho de que usted tiene un niño pequeño, puede apelar la prohibición en la corte. Si el empleador durante la entrevista comienza sin querer una conversación sobre los niños, utilizar una grabadora de voz y mostrar la suciedad en la Inspección de Trabajo.