La proporción de personal con el jefe está determinada en gran medida por su carácter y comportamiento. Los líderes que tienen un estilo autoritario, no pueden soportar la discusión de sus decisiones. Ellos creen que los empleados deben desempeñar todas sus órdenes sin rechistar. Expresando cualquier duda, se corre el riesgo de quedarse en un conflicto grave. Sin embargo, este comportamiento puede dar un resultado positivo, si su jefe se adhieren al estilo de liderazgo democrático. Este jefe aprecia la iniciativa de los subordinados y el trabajo en equipo.
Si tienes cocinero cerrado y hosco, se refieren a ella sólo con los temas más importantes y tratar de resolver las dificultades encontradas por su cuenta. En la discusión de los problemas profesionales, asegúrese de preguntarles opciones para resolverlos.
Nunca chismes sobre su cabeza. Si el jefe hizo que la observación, no discutir con colegas públicamente. Es mejor tomar nota de la información y tratar de evitar este tipo de errores en el futuro. Por sus acciones, usted da el jefe de entender que escucha con atención a sus palabras.
A menudo jefe cascarrabias es una consecuencia de sus miedos internos que no puede hacer frente a los subordinados o actualidad firme. Si con mucho tacto le puede ofrecer formas eficaces fuera de una situación difícil, asegúrese de hacerlo. Sólo proceder con cuidado para que no se dañe la cabeza de la vanidad.