La práctica del coaching se puede utilizar para resolver una variedad de problemas. En este caso, hay que señalar que promueve el pensamiento positivo y constructivo de la capacidad de encontrar todas las posibilidades para los resultados máximos se alcanzan con un costo mínimo. Por lo tanto, el principal objetivo del coaching - es la formación de la capacidad de liderazgo personal, la autorrealización y el desarrollo continuo de las virtudes y talentos.
Muy a menudo, los problemas que surgen de los empleados en el proceso de trabajo, son internos. Por ejemplo, esto puede ser una experiencia pasada mala o baja autoestima. En este caso, la tarea será la de entrenador, en primer lugar, es cambiar la forma de pensar de los empleados, empujándolo para ver sus obstáculos internos al éxito. Es por ello que una de las principales habilidades entrenador debe ser la capacidad de ampliar el alcance de la percepción humana, escuchar y estar atento, en la capacidad de hacer una interpretación correcta de todos los eventos y correctamente puso líder preguntas.
Con respecto a la eficacia de esta técnica, es de destacar que no depende únicamente del nivel de profesionalidad del entrenador. Aunque la efectividad del coaching y es importante que el gerente estaba interesado en el desempeño de sus subordinados, que era tolerante con su visión del mundo, y tratarlos como individuos que poseen el poder de los problemas de decisión, pero lo que sería el resultado dependerá en gran medida de la el hombre mismo. Sobre si tiene más ganas de crecer, de luchar por una gestión más eficiente de sus vidas, ya se ha comprometido a los nuevos picos de trabajo.