Para pasar la prueba de aptitud, compruebe con antelación acerca de cómo se llevará a cabo la prueba. ¿Será una entrevista individual con un representante del departamento de personal o los posibles solicitantes simplemente repartir hojas de papel y le pidió que respondiera a una serie de preguntas comunes. Si usted quiere hablar en privado, no caer en un estado de estupor, comportará la más natural y relajada - pero en el marco de la etiqueta del negocio.
No se sorprenda si la prueba constará de tres unidades, que serán condicionalmente dividieron a todas las preguntas. Las pruebas modernas consisten en la parte intelectual y calificaciones personales. El propósito de las preguntas incluidas en la primera parte de la identificación y definición del nivel real de su inteligencia, la presencia o ausencia de la capacidad de pensar con claridad y sobriedad en situaciones inesperadas se aplica a su profesión. Estado la respuesta es breve y conciso - estos temas son más importantes para el empleador.
Test de personalidad le permitirá aparecer en toda su gloria como interesante y creativa persona. Su objetivo es identificar que "vena" creativo, el nivel de habilidades de comunicación, sus principios básicos de la vida. Hablando de mí mismo en esta prueba, mencionó acerca de la capacidad de ir fácilmente en contacto, trabajo en equipo y de los conflictos propios - estas cualidades atraen la atención a tu perfil.
Qualifying parte - el más difícil para los jóvenes profesionales. Para prepararse para la implementación exitosa de esta parte de la prueba, para mejorar nuestro conocimiento, leer los libros correctos, para comunicarse con los especialistas que tienen experiencia en este campo.