Tales empleados valiosos pueden mejorar la calidad del producto, aumentar la productividad y su contribución al proceso de producción es muy valiosa e incluso pueden expresarse como un porcentaje de las ganancias. Si se quiere ir, entonces esto puede ser razones no relacionadas con las condiciones de trabajo - que se mueven a otra ciudad, asociado con cambios en el estado civil y otras razones personales. En este caso, mantenga difícilmente practicable.
En otros casos, tal deseo puede ser debido al hecho de que es posible construir el conocimiento de crecimiento de la carrera "arriba" o bajo, en su opinión, el pago de su trabajo. El problema con el pago que usted puede decidir la evaluación objetiva de la contribución que el empleado hace su trabajo.
En otro caso, con el fin de mantenerla, tiene que recordar acerca de las oportunidades de crecimiento alternativos. Esto significa que puede ser llevado a trabajar en la nueva zona de desarrollo, o para trabajar en una industria relacionada. Para este fin, es necesario enviar a la formación, de prácticas o de formación para adquirir nuevos conocimientos y habilidades, calificaciones adicionales.
Este entrenamiento adicional permitirá a los especialistas para aumentar su valor de mercado, sino por ellos mismos - su propia importancia. También es un factor importante que mantiene a la gente en un lugar de trabajo en particular. Tal medida "de lado" rentable y liderazgo - un hombre acostumbrado a la buena fe y un enfoque creativo para abordar problemas con ojos frescos puede mirar a un nuevo campo de actividad que se le confió, para encontrar soluciones nuevas e innovadoras utilizando la experiencia existente.
También puede proporcionar un valioso empleado poderes adicionales que le otorga una mayor autonomía e independencia. Por ejemplo, una buena manera de darle a probarse a sí mismo en el nuevo caso pueden ser actividades de tutoría. Él no sólo ser capaz de transmitir a los jóvenes miembros de sus propias habilidades, capacidades y enfoque hacia su trabajo, sino también para evaluar cómo cada uno de ellos y entrenar prometedor para la empresa.
Incentivo adicional transferirá un empleado en calidad de experto, que participará en la toma de decisiones de producción importantes. La conciencia de su importancia y autoridad en la empresa - un gran incentivo para mantener un empleado valioso, elevando su estatus.