Al inicio del contrato, asegúrese de incluir la fecha y el lugar de dibujo (sólo lo suficiente para indicar la ciudad). Si pones en una organización de numeración documentos de personal, especificar y número de pedido.
Antes de realizar este documento legal, que debe discutir con el empleado la forma de salarios, es de dos tipos: el tiempo (es decir, sobre la base del tiempo de trabajo) y la pieza (en base a los productos manufacturados, las obras). Esta información también se prescribe en el contrato de trabajo, por lo general en términos de remuneración. También en este documento legal especifica varios tipos arancelarios y ratios.
Hablar y condiciones de trabajo. Como regla general, el contrato debe especificar: nómina, proporcionando condiciones de trabajo, las vacaciones anuales, el desempeño de conciencia de la obra y un comportamiento adecuado, etc. Además se puede especificar y otras condiciones, tales como la capacidad de ir en viajes largos, horas extras, etc.
En la elaboración del contrato de trabajo se fundamenta necesariamente en los reglamentos - laboral, civil y código de impuestos. Incluso si el empleado se compromete a mostrar lealtad, por ejemplo, a trabajar siete días a la semana, luego de que se está plagado de serios problemas con las diversas autoridades.
Después de redactar el contrato debe firmarlo, hacer las dos cosas. Toda la información se mantiene unida por un sello azul de la organización. Recuerde que usted debe ser un contrato de trabajo por duplicado. Haga cambios en el documento no puede ser, esto se hace sólo por hacer el contrato adicional.