Error no permite único que no hace nada. Con sus errores mejor para hacerlo. Encontrar pierda nadie sobre esto no se lo digas. Piense en cómo solucionarlo mejor. Si sus fuerzas para esto será suficiente, y actuar con rapidez por su cuenta. Cuando la magnitud del error es tal que solucionarlo necesita ayuda adicional, es mejor ir con las cosas bien a la cabeza. Hablándole de la situación, se arrepienten y luego sugerir maneras de resolverlo. En este caso, existe la posibilidad no sólo de socavar, sino también para fortalecer su buena reputación.
Pero para actuar detrás de liderazgo, con el apoyo de sus colegas, no vale la pena. Es cierto que hay personas que no pueden mantener la boca cerrada, y el jefe de su resbalón todavía reconocen, pero no de ti. Fácil de imaginar las consecuencias.
Después de una buena reputación establecida, seleccionar el momento apropiado para hablar con la cabeza para aumentar el pago de su trabajo. Viene después de un completaron con éxito el trabajo asignado. Si el jefe no está configurado para pagarle más, dicen, crisis, tratar de farol. Digamos que se le ofreciera un lugar con un gran día de pago. Pero dime, por lo que mantienen las rutas de escape en caso de que el jefe no va a trabajar en su "movimiento de caballero".
Cuando el supervisor inmediato - no es el último recurso, y por encima de ella también tiene un equipo de gestión, tratar de operar en un nivel superior. Trate de comunicarse más con el comando más importante, ir a sus informes privados, en los que se encuentran una oportunidad para quejarse de sus bajos salarios y preguntarle a mejorar.
Si los pasos anteriores no, todavía permanece la oportunidad de aumentar sus ingresos mediante el trabajo parte de niños o haciendo trabajo de medio tiempo adecuado.