Las compañías occidentales están desarrollando códigos de conducta para el conjunto de sus altos directivos y directores. Y estos códigos ayudan a la empresa a ser más exitosos si sus líderes siguen ciertos principios de comportamiento, a saber:
1. actitud imparcial hacia los empleados. Todas las personas, independientemente de su posición, es digno de respeto. El éxito de todo el equipo se basa en la confianza mutua, el respeto mutuo, la ayuda mutua.
2. La honestidad y la equidad en las relaciones con colegas y clientes. Esta es una obligación directa de todos los líderes, no importa qué segmento de la compañía que controla.
3. Sentido de propósito, el deseo y la capacidad de alcanzar metas. En este gerente inmobiliario mantiene el trabajo de todo el departamento, el director - el éxito de la empresa. El gerente debe ser capaz de establecer una meta clara, no sólo a los subordinados, sino también frente a él, y poniendo - para moverse en la dirección de lograrlo.
4. Aplicación de los compromisos y promesas. La confianza y el respeto por los demás ayuda a los ejecutivos a ser parte armoniosa del equipo. La comprensión de que una persona puede confiar, es muy importante para el trabajo en equipo suave.
5. La capacidad de tomar un descanso del trabajo. Es una condición necesaria para mejorar la eficiencia. El descuido de los fines de semana, vacaciones, escapadas conduce al agotamiento emocional y físico, lo que afecta negativamente a la calidad del trabajo y la capacidad para tomar las decisiones correctas.
6. asignación adecuada de los recursos humanos y materiales. El gerente debe ser capaz de entender a la gente, para evaluar la capacidad de cada empleado para maximizar el uso de sus habilidades.
7. El trabajo duro y el amor por su trabajo. Sólo el trabajo que amas y aprecias, te puede hacer muy bien.
Los mandamientos de un líder exitoso son aplicables en cualquier empresa, independientemente de su especialización.