Si la duración total del servicio de los empleados de más de 8 años, acumuló 100% de los ingresos medios, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
Si el empleado presentó un certificado médico expedido por el cuidado infantil, cuando la hospitalización se calcula a la tasa de ganancia media sobre la base de los empleados de antigüedad en el tratamiento ambulatorio y 11 días de pago depende de la duración del servicio, 11 días - 50% del total, con independencia de la antigüedad.
La licencia de maternidad siempre se carga a una tasa del 100% de los ingresos medios durante 24 meses. Si una mujer es una de la licencia de maternidad inmediatamente entra en otra, se calcula sobre la base de los ingresos medios, que fue el primero en la licencia de maternidad. Anteriormente, el cálculo se hizo sobre la base del salario mínimo.
Si un empleado no funcionaba en sus instalaciones de 24 meses, se debe presentar un certificado de salario para todo el período de facturación o si tiene un derecho de hacer un cálculo basado en su efectivo realmente ganado, dividido por el número de días efectivamente trabajados, y luego dependiendo de la antigüedad.
Después de haber trabajado durante al menos 6 meses, en el cálculo del salario mínimo menos previsión previa presentación de la licencia por enfermedad con una nota de violación del régimen, monto del beneficio se calcula con base en el salario mínimo, que ahora asciende a 4.611 rublos.
Todo empleado tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal para todos los empleadores que trabaja o ha trabajado en el período de facturación. Para ello, se puede producir un formulario de declaración de la renta de 2 PIT en el principal lugar de trabajo, o de presentar a cada empleador respecto de acumulación de licencias por enfermedad de los beneficios.