Cómo salir sin problemas

 Por un lado, los gerentes pueden comprender. De hecho, ¿por qué matar a la gallina de los huevos de oro? En caso de ser tiros valiosos preciados y tratar todas las formas posibles para interferir con su cuidado. Eso, sin embargo, se practica en muchas áreas. Y a menudo, estos actos no están en el interés del empleado, que deseaba marcharse. Algunos jefes pueden tirar con la decisión de no firmar los papeles necesarios en la esperanza de que el empleado llega a sus sentidos y volver a sus funciones. Esto a veces conduce a un resultado positivo.

Por otro lado, si usted está decidido a irse y quiere hacerlo en el menor período de tiempo posible, no debe seguir sobre liderazgo. De todos modos, si la relación entre usted y el jefe tensa hasta el límite, es mejor dejar de fumar de forma remota. Y un buen ayudante en la solución de este problema será la oficina de correos cerca. ¿Por qué sería una vez más pedir al jefe de firmar el documento si se está ante sus ojos rasgados renuncia o habitualmente ponen en su armario y se olvidaron de su existencia? Es mucho más fácil enviar una carta a la empresa.

Escribir en la aplicación A4 por despido del esquema tradicional. En la esquina superior derecha, especifique el nombre, apellido y las iniciales de la cabeza, así como su posición. La siguiente línea ingrese sus datos. Poner en el centro de la "declaración" palabra con una letra minúscula, que se encuentra justo debajo del texto. Por ejemplo, podría tener este aspecto: "Por favor, me disparó por su cuenta con una fecha tal." Después de entregar el número y firma.

Compra sobre, pero no se apresure para sellarlo - hay que poner una hoja con una lista de contenidos. Lo mejor es elaborar una carta valiosa, no han sido registrados, ya que en este caso el empleador para desafiar a la naturaleza del contenido no va a funcionar - que será confirmado por el matasellos. El inventario indican que el sobre es una solicitud de despido, y luego puso una copia de la parte interior y pasarlo junto a los duplicados en las manos del empleado-mail.

Asegúrese de guardar una sola hoja de inventario con sello postal. Si de repente un empleador negligente está inactivo, puede enviar de forma segura a la corte, añadiendo a la cuantía de los gastos de reclamación de las actuaciones. Pero por regla general, a la recepción de dichas cartas cabeza al instante da la "luz verde" para avanzar en el proceso. Si la empresa se encuentra en otra ciudad o por alguna razón no quieren ir a la oficina, puede escribir y poner en la misma solicitud por separado sobre para el envío de documentos por correo. No olvide añadirlo al inventario.