Si el contacto con el contador no estableció, es necesario exigir un contrato de trabajo. Este documento contiene información detallada sobre la cantidad de trabajo que tiene que realizar, y que se le debe a usted para eso.
Recuerde que el salario es un tipo mínimo de los pagos en efectivo, usted puede ir a trabajar. A menos de esta cantidad, el empleador no tiene derecho a pagar. Así que si tienes un sueldo bajo para el mes de trabajo, pensar. Tal vez su jefe no está contento aquí y usted paga un mínimo. Se queja en este caso no debe, de todos modos va a estar equivocado. Este punto también debe estar registrada en el contrato.
Salario no es realmente la igualdad de salarios. Es una especie de una base sobre la que se superpone una tarifa de primas para la longitud y otros servicios, una variedad de factores. A esto se añade como un porcentaje de los ingresos, y más. Conozca su salario puede ser de ayuda en forma de 2-PIT. Se le puede proporcionar, ya sea con la contabilidad o la inspección tributaria. Información de esta referencia - todos sus cargos, pagos, beneficios, salario también.
También, averigüe cuál es el tamaño real de su salario para ayudar al fondo de pensiones. Suficiente para determinar el importe de las deducciones que hacen que la contabilidad de su empresa y calcular el tamaño de la cantidad original. Este método le ayudará a exponer a la cabeza de su empresa.
Cada empleado tiene el derecho de saber qué y cuánto se le paga. Y si hay infracciones, es mejor aplicar a las autoridades competentes: la inspección del trabajo, etc. D.