Con El Tiempo
La participación en horas svehurochnye se produce sólo después de una confirmación por escrito de parte del empleado. Si el experto se niega tales horas extraordinarias, el empleador no tiene derecho a él y amenazado con el despido forzar. El consentimiento escrito debe estar presente en cada caso de tratamiento, independientemente de su longitud. Así que si el empleador es ningún documento que diga que el especialista se compromete a hacer horas extras, entonces él no tiene derecho a llevarlo a la responsabilidad disciplinaria.
Las horas extraordinarias no puede durar más de 4 horas durante 2 días consecutivos. 120 horas anuales - el procesamiento de lo posible, por lo que si usted ha aceptado horas adicionales, puede restringir sus actividades de acuerdo con el tiempo. Además, las dos primeras horas de proceso se pagan en 1, 5 tamaño, y para las siguientes horas - el doble de la cantidad.
Largas horas de trabajo
Muchos trabajadores no saben la definición de este tipo de empleo, porque se engañan los empleadores que buscan trabajo lo más barato posible. Por lo general, los empleadores dicen que tal régimen dice las horas extraordinarias permanente e ilimitada, pero la ley tiene la forma un poco diferente.
Largas horas de trabajo - un modo en el que los empleados individuales a veces pueden estar involucrados en el ejercicio de sus funciones fuera de las horas normales de trabajo. Este tipo de trabajo no le da al empleador el derecho de hacer participar al empleado a trabajar en el fin de semana sin su consentimiento. El pago del tiempo de permanencia en el lugar de trabajo en el procesamiento, el abuso de las horas extraordinarias - las primeras dos horas s / n pagado-a-medio, para el resto - en el doble.
Si el empleador no cumple con sus obligaciones y engañar a usted, lo mejor es aplicar a la Inspección de Trabajo del Estado, así como el corte. Inspección Estatal de Trabajo realiza inspecciones de cumplimiento de la legislación en el lugar de trabajo y captura todas las violaciónes que fueron revelados en el curso de los negocios. Una razón para comprobar - las quejas, reclamaciones de los trabajadores y los sindicatos. Como resultado de la inspección de las autoridades de la empresa tomar ciertas medidas: dar órdenes para eliminar violaciónes y elevar la cuestión de llevar a la responsabilidad administrativa de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.