Si usted tiene empleados en la presentación, redistribuir parte de su trabajo entre ellos. Recuerde que un buen jefe nunca lo hace todo por sí mismo, pero siempre se las arregla para dirigir con eficacia los demás.
Para evitar el estrés en el trabajo, usted necesita aprender una evaluación sobria de los suyos. No tenga miedo de contradecir cortésmente el jefe si usted no cree en su capacidad para explicarle que es poco probable que sea capaz de hacer frente a todas las tareas en el momento adecuado. ¡Prepárate para el diálogo - por ejemplo, pedir que se aplace el momento de la entrega de una de las tareas es igualmente importante que el tiempo para llevar a cabo una "quema". Explique que usted está listo, si es necesario, a trabajar horas extras, pero sus poderes no son ilimitados. La mayoría de los gerentes tienden a seguir escuchando a la razón, y no exigen ciegamente ejecución de sus órdenes.
Los conflictos con los empleados también son capaces de ofrecer un montón de momentos desagradables. Este problema no es nuevo: en las grandes empresas occidentales incluso han establecido psicólogos, que son responsables, incluida, y la resolución de este tipo de situaciones. Completamente imposible evitar los conflictos, pero realmente aprender su "razrulivat" si ambas partes están dispuestas a comprender lo que había sucedido. Bueno, si esto va a presentar una tercera persona, que actúa como un "experto independiente".
Los psicólogos ofrecen el siguiente método permite la producción de conflictos: el primer paso - el conocimiento de las partes que necesita una conversación constructiva. Luego hay que, de ser posible, en voz baja, para discutir la situación: ¿quién dijo qué, cómo reaccionar ante los demás. A continuación, es necesario comprender las razones que llevaron a la gente a comportarse de esta manera - dejarles hablar. Y, por último, es necesario instalar la voz y reglas de comportamiento, todos los cuales deben tener en cuenta para evitar molestos entre sí. Por supuesto, este esquema es aplicable no siempre, pero en muchos casos funciona de manera muy eficaz.
Si su conflicto con el personal o uno de ellos se retrasa, y por lo tanto nadie quiere tener un diálogo, simplemente trata de no prestar atención a la situación. En algunos casos, es suficiente para unyalis luchadores, pero si esto no sucede, tiene sentido pedir un supervisor para una transferencia a otro departamento o incluso dejar de fumar: el trabajo en esas condiciones es poco probable que usted tenga éxito, y desde luego no añadir a su salud.