Si todavía no ha emitido viaje, usted también tiene el derecho de no ir en un viaje de negocios. Incluso si el empleador garantiza el reembolso, usted no tiene que gastar su dinero.
Hay reglas especiales para las mujeres. Una mujer embarazada no se puede enviar en un viaje de negocios sin su consentimiento voluntario. Una mujer con un niño pequeño se puede enviar en un viaje, en el caso de que se le dará su consentimiento por escrito. Si usted tiene niños con discapacidades que no han alcanzado la edad de 18 años, o que, según las previsiones médicas, está cuidando a un familiar enfermo - usted tiene todo el derecho a denegar el transporte.
Si por alguna razón no puede ir en un viaje de negocios, trate de hablar con la cabeza, y llevar a sus argumentos. Como regla general, la gestión envía sólo unos viajes de trabajo a los empleados que estén de acuerdo en ello.
Algunos tipos de trabajo implica un viaje de trabajo permanente y sistemático; esto se debe reflejar en el contrato de trabajo. Código de Trabajo presenta limitaciones en el nombramiento de los viajes y el establecimiento de sus términos en ciertos casos específicos, pero este es el caso, si estas restricciones no son incompatibles con los términos del contrato de trabajo.
Si todavía eres enviado en un viaje de negocios, comprobar cuidadosamente si usted publicó todos los documentos relacionados con el viaje. Si es algo malo, "extrema" puede ser usted. Puede cambiar esta situación, de hecho, que usted va en un viaje sin permiso, con fondos de la empresa, el empleador.