Además, el empleador no tiene derecho a retener las vacaciones de los empleados durante más de dos años consecutivos. Esto se considera una infracción administrativa y será sancionado de acuerdo con el art. 5.27 del Código Administrativo.
El número de días de vacaciones por año está estrictamente regulado. Sin embargo, ciertas categorías de ciudadanos tienen derecho a un descanso extra. Por lo tanto, los días de vacaciones adicionales para maestros y médicos trabajadores de ambulancias del extremo norte y de trabajo en las industrias peligrosas. Más largos de descanso a otros trabajadores menores de 18 años y trabajadores con horario no estándar.
El derecho a vacaciones pagadas se produce una vez en 6 meses. desde el inicio del contrato de trabajo. Si el empleado ha trabajado durante varios meses y resignado, deberá pagar una indemnización por vacaciones no utilizadas en el monto del salario diario promedio multiplicado por el número de días de confiar vacaciones.
Determinar el período promedio de tiempo de vacaciones se puede en la tasa de 28 días \ 12 meses. (Su experiencia laboral) = 2, 33 días por cada mes trabajado.
En el cálculo de los días de prestaciones por menos de un mes el número de días trabajados se redondea hasta un mes hasta 15 días en el lado más pequeño, más de 15 días - una grande.
Si se enferma mientras está de vacaciones y licencia por enfermedad tomado, sus vacaciones se extenderá a los días de enfermedad y pagó la licencia por enfermedad, como de costumbre.
Al calcular el período medio de tiempo trabajado deben excluirse días de ausentismo y permisos de ausencia sin contenido si su número excede 14 días por año (Art. 121 de la LC RF). Además, no incluido en la longitud de días libres para el cuidado de niños.
Calendario de vacaciones el empleador deberá establecer y comunicar a los empleados a más tardar dos semanas antes del inicio del año natural. Cada empleado puede ser informado acerca de la posible (a veces forzada) como un descanso durante 14 días antes de la misma.